Randstad N.V.

Neueste Ergebnisse Highlights (27.09.2025):

Im zweiten Quartal 2025 verzeichnete Randstad N.V. einen Rückgang des Umsatzes und des Nettoergebnisses im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Das Unternehmen konzentriert sich weiterhin auf die Umsetzung seiner Talentstrategie mit dem Schwerpunkt auf operativer Exzellenz inmitten schwieriger Marktbedingungen und einer Verlagerung hin zu Digital-First-Aktivitäten.

Umsatzentwicklung

Randstad N.V. meldete im zweiten Quartal 2025 einen Umsatz von 5'794 Millionen Euro, was einem Rückgang von 4,8 % gegenüber dem Vorjahresquartal entspricht. Der Rückgang ist auf weniger Arbeitstage, ungünstige Währungseffekte und die Veräußerung von Monster zurückzuführen. Regionale Umsatzrückgänge wurden in Nordamerika, Nordeuropa, Südeuropa, Großbritannien und Lateinamerika verzeichnet, während die Region Asien-Pazifik einen Anstieg von 2 % verzeichnete.

Betriebsergebnis und EBITA

Das Betriebsergebnis im zweiten Quartal 2025 lag bei 117 Millionen Euro, ein Rückgang um 8 Millionen Euro gegenüber 125 Millionen Euro im zweiten Quartal 2024. Das bereinigte EBITA belief sich auf 171 Millionen Euro, was einem organischen Rückgang von 12% entspricht. Die EBITA-Marge blieb trotz des herausfordernden Umfelds mit 3,0 % stabil auf dem Niveau des Vorjahres.

Nettogewinn und Ergebnis je Aktie

Der Nettogewinn für das 2. Quartal 2025 sank im Vergleich zum Vorjahr um 40% auf 47 Mio. €. Der bereinigte Nettogewinn für Inhaber von Stammaktien sank um 29% auf 84 Millionen Euro. Das verwässerte Ergebnis je Stammaktie lag bei 0,48 €, gegenüber 0,67 € im 2. Quartal 2024.

Wiederbestellung des CEO

Der Aufsichtsrat von Randstad N.V. hat vorgeschlagen, den CEO Sander van 't Noordende auf der kommenden Hauptversammlung am 27. März 2026 für eine zweite Amtszeit wiederzubestellen. CEO van 't Noordende bedankte sich für die Wiederbestellung und bekräftigte sein Engagement, die Position von Randstad als führender Talentpartner weiter auszubauen.

Operative Highlights

Randstad verzeichnete einen zweistelligen Zuwachs bei den Selbstbedienungsschichten, was den Übergang des Unternehmens zu einem digital ausgerichteten Geschäftsmodell widerspiegelt. Die Nachfrage nach Recruitment Process Outsourcing (RPO) stieg organisch um 8 %, und das Unternehmen setzte die Kostenreduzierung fort, um die Rentabilität zu steigern und sich für künftiges Wachstum zu positionieren.